Werkwijze

Van eerste gesprek tot eerste werkdag.Daarna draait je developer mee in je team.

We werven en screenen developers in Servië. Jij spreekt de kandidaten en beslist met wie je verdergaat. Daarna regelen wij de werkplek, de security en de administratie, en werkt je developer mee in je eigen sprints.

Collega's bij een glazen wand vol sticky notes tijdens een werksessie
Een werksessie op ons kantoor
Vier stappen

Van vacature tot collega.

  1. Stap 1

    Kennismaking

    Samen

    We bespreken in Amsterdam of online wie je zoekt en hoe je team werkt.

  2. Stap 2

    Werving

    Wij

    We werven en screenen in Servië, met een praktische technische test. Binnen 7 dagen leggen we je drie kandidaten voor die bij de rol passen.

  3. Stap 3

    Selectie

    Jij

    Je spreekt de kandidaten zelf en beslist met wie je verdergaat.

  4. Stap 4

    Start

    Wij

    Binnen 3 weken begint de onboarding. Op de eerste dag zijn de werkplek, de laptop en de accounts ingericht. Daarna werkt je developer mee in je sprints en stand-ups, en krijg je elke week een update.

Samenwerking

Hoe de samenwerking loopt.

Je developers werken in jouw repository en tools, en volgen jouw reviewproces.

Contact met het team

Een eigen plek voor je team

Je team heeft een vaste plek in ons kantoor in Belgrado, Novi Sad of Niš, ingericht in jouw huisstijl. Daar werken je developers elke dag naast elkaar.

Rechtstreeks contact

Je overlegt rechtstreeks met je developers, zonder tussenpersoon.

Bezoek over en weer

We organiseren bezoeken in beide richtingen: jij komt naar Servië om het team te ontmoeten, en je developers komen naar Nederland.

Oplevering en kwaliteit

Sprintritme

Vaste sprints voor doorlopend werk, of sprints per mijlpaal als het project daarom vraagt.

Wekelijkse update

Je hoort wat er af is, wat vastzit en wat er volgende week op de planning staat.

Handmatig en geautomatiseerd testen

Handmatige QA plus geautomatiseerde unit-, end-to-end- en regressietests. Pas daarna gaat een wijziging live.

Werving en screening

Achtergrondcontrole

We controleren de achtergrond van elke developer voordat die begint.

Meerdere gesprekken

We toetsen de techniek en kijken hoe iemand in je team past.

Praktische test

Kandidaten maken een praktische technische test, met opdrachten die passen bij de rol.

Security en AVG

Beheerde laptops

We beheren elke laptop centraal met Microsoft Intune: volledige schijfversleuteling, schermvergrendeling en wissen op afstand.

Toegang en rechten

Inloggen gaat via single sign-on met verplichte tweefactorauthenticatie. Iedereen krijgt alleen de toegang die de rol nodig heeft, en bij vertrek trekken we de inloggegevens meteen in.

AVG en versleuteling

Onze werkwijze sluit aan op de AVG en NIS2. Gegevens zijn versleuteld onderweg (TLS 1.3) en bij opslag (AES-256).

Kantoor van Brainpower Group in Servië
Niš · Science Technology Park

De developers werken op onze eigen kantoren, niet vanuit huis.

Voorwaarden

Een proefperiode van twee weken, daarna per maand.

Start

Dag één

Werkplek en accounts staan klaar

Je kiest zelf uit de kandidaten die wij werven en screenen. Daarna regelen wij de werkplek, de laptop en de accounts, zodat je developer op de eerste dag kan beginnen.

Proefperiode

Twee weken

Je betaalt alleen als je doorgaat

Elke nieuwe developer begint met een proefperiode van twee weken. Ga je door, dan betaal je die twee weken en loopt het contract verder. Ga je niet door, dan betaal je niets.

Contract

Per maand

Elke maand aan te passen of op te zeggen

Contracten lopen per maand. Je kunt elke maand op- of afschalen, van profiel wisselen of stoppen. Je zit niet vast aan een meerjarig contract.

Software op maat

Een compleet product laten bouwen.

ESBL, de andere helft van de groep, ontwerpt en bouwt complete producten in eigen huis.

  1. 01

    Verkenning

    We leggen samen de doelen, de scope en de architectuur vast. Daarna weet je wat we bouwen en waarom.

  2. 02

    Ontwerp en prototype

    We maken het UX/UI-ontwerp en een klikbaar prototype. Zo zie je het product voordat we het bouwen.

  3. 03

    Bouwen en testen

    We bouwen in sprints, met AI-tools zoals Claude Code en met handmatige en geautomatiseerde tests. Elke week zie je wat er af is.

  4. 04

    Livegang en doorontwikkeling

    Het product gaat live op schaalbare infrastructuur. Daarna ontwikkelen we het verder, in het tempo dat jij kiest.

Meer over ESBL op esbl.digital ↗
Contact
Bas Leijder HavenstroomMaarten ter VeldeBarry Willems

Vertel ons wie je zoekt.

Een kennismaking duurt een half uur, online of op ons kantoor in Amsterdam. In de chat antwoorden we meestal binnen een paar minuten.

Of bel +31 20 210 1978hello@brainpowergroup.eu

Bas, Maarten en BarryNu live · antwoord binnen een paar minuten

Na het versturen gaat de chat open.