Zelf werven of nearshore: wat kost een developer per maand?

Een developer in loondienst kost per maand flink meer dan het brutosalaris: daar komen vakantiegeld, werkgeverspremies, vaak pensioen, een laptop en de werving bij. Een freelancer is per uur duurder, maar kost niets in de weken dat hij niet werkt. Via ons kost een nearshore developer vanaf €4.800 per maand, all-in. Mijn advies is om de totale kosten per maand naast elkaar te zetten, want een salaris naast een uurtarief zegt weinig.

Ik reken met de Nederlandse regels en tarieven van 2026.

Wat er bovenop het brutosalaris komt

Elke werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld. Daarnaast betaal je als werkgever premies over het loon. In 2026 zijn dit de belangrijkste:

• de WW-premie: 2,74% bij een schriftelijk vast contract dat geen oproepcontract is, anders 7,74%
• de Aof-premie voor arbeidsongeschiktheid: 6,27% of 7,63%, afhankelijk van de grootte van je bedrijf, plus een opslag van 0,50% voor de kinderopvang
• de werkgeversheffing Zvw: 6,10%
• de Whk-premie, die per werkgever verschilt

Je betaalt deze premies over het loon tot €79.409 per jaar. Met een vast contract in een klein bedrijf kom je zo op ruim 15,5% bovenop het loon inclusief vakantiegeld. De Whk zit daar nog niet in.

Heb je een pensioenregeling, of verplicht je cao er een, dan komt de werkgeversbijdrage erbij. Verder betaal je een laptop, licenties voor tools, een werkplek, opleiding en reiskosten. Elk bedrag op zich valt mee, maar opgeteld is het een flinke post.

Kosten die je pas later ziet

Werving kost geld of tijd. Via een bureau betaal je een fee. Werf je zelf, dan gaan er uren van jou en je team in vacatureteksten, gesprekken en technische opdrachten, en die uren ben je ook kwijt als je uiteindelijk niemand vindt.

Voor een klein bedrijf is ziekte volgens mij het grootste financiële risico. Een zieke werknemer betaal je maximaal 2 jaar door, in beide jaren minimaal 70% van het brutoloon. Daartegen kun je je verzekeren, maar die verzekering kost ook geld.

Ook afscheid kost geld. Bij ontslag heeft een werknemer recht op een transitievergoeding van een derde brutomaandloon per gewerkt jaar, en tijdens de opzegtermijn betaal je het salaris door.

Inwerktijd geldt voor alle drie de opties. Een nieuwe developer levert de eerste weken minder op, of die nu in loondienst is, freelancet of via ons komt.

Een freelancer kost meer per uur en minder aan vaste lasten

Een freelancer betaal je alleen voor de gewerkte uren. Vakantiegeld, premies en inkomen bij ziekte regelt de freelancer zelf, en dat zit in het uurtarief. Vertrekt de freelancer, dan gaat de kennis mee, tenzij die goed is vastgelegd.

Let wel op schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst daar weer volledig op. Werkt een freelancer in de praktijk als werknemer, dan kan de Belastingdienst jou als opdrachtgever een naheffing loonheffingen opleggen, en sinds 1 januari 2026 kan daar een vergrijpboete bij komen. Een freelancer die jaren fulltime onder jouw leiding in je team meedraait, lijkt al snel op een werknemer.

Voor een afgebakend stuk werk met een duidelijk einde is een freelancer vaak een goede keuze, voor een vaste plek in je team minder.

Wat nearshore via ons kost

Bij ons kost een fulltime developer vanaf €4.800 per maand, all-in. Daarin zitten de werving, de werkplek, een beheerde en versleutelde laptop, accounts met SSO en tweestapsverificatie, en de administratie. Parttime kan in overleg. Plan een afspraak, dan rekenen we uit wat jouw rollen kosten.

Je kiest zelf wie er in je team komt. De eerste twee weken zijn een proef: werkt het niet, dan betaal je niets. Daarna loopt het contract per maand en schaal je per maand op of af. De developer is niet bij jou in dienst, dus bij afschalen betaal jij geen transitievergoeding.

Wat je wel blijft betalen, is je eigen tijd. Iemand in je team moet de developer inwerken, werk klaarzetten en code reviewen, precies zoals bij een collega op kantoor. Hoe wij de rest regelen, staat bij onze werkwijze.

De drie opties naast elkaar

Zo reken je het zelf uit

1. Neem het brutosalaris dat je wilt bieden en tel 8% vakantiegeld op.
2. Tel de werkgeverspremies op, inclusief je eigen Whk-percentage.
3. Tel pensioen, laptop, licenties, werkplek en opleiding erbij.
4. Verdeel de wervingskosten over de tijd dat je verwacht dat iemand blijft.
5. Deel het jaartotaal door het aantal maanden dat iemand echt werkt, dus na vakantie, feestdagen en ziekte.

Een rekenvoorbeeld met een rond bedrag: je biedt €5.000 bruto per maand, op een vast contract in een klein bedrijf. Het vakantiegeld komt neer op €400 per maand. Over die €5.400 betaal je 15,61% premies, ongeveer €843. Dan zit je op zo'n €6.240 per maand. Daar komen de Whk, pensioen, laptop en werving nog bij, en de maanden dat iemand ziek of op vakantie is.

Zet dat bedrag naast het uurtarief van een freelancer maal de uren die je nodig hebt, en naast de maandprijs van nearshore. Dan vergelijk je dezelfde dingen.

Wanneer zelf werven beter is

Een eigen developer in loondienst is soms de beste keuze, bijvoorbeeld voor je eerste technische kernpersoon, die jarenlang de architectuur gaat dragen, of voor iemand die elke dag fysiek op locatie moet zijn. Heb je niemand die werk kan verdelen en code kan reviewen, dan helpt een extra developer op afstand je nog niet. Daarover schreef ik apart: wanneer een remote team niet werkt.

Tijdzone hoort ook bij de kosten, want een laag tarief ver weg kan je in wachttijd meer kosten dan het scheelt. Maarten legt uit waarom tijdzone belangrijker is dan tarief. Servië zit in dezelfde tijdzone als Nederland, dus bij ons speelt dat niet.

Bronnen

• Ondernemersplein: vakantiegeld
• Ondernemersplein: loon doorbetalen bij ziekte
• Ondernemersplein: transitievergoeding berekenen
• Belastingdienst: tarieven, bedragen en percentages loonheffingen 2026 (pdf)
• Belastingdienst: lage en hoge WW-premie
• Belastingdienst: arbeidsrelaties en handhaving